;

أسعار اللوحات الإلكترونية التي سيستفيد منها الطلبة

1 commentaires

قال الحسن الداودي، وزير التعليم العالي والبحث العلمي وتكوين الأطر، إن أثمنة اللوحات الإلكترونية (الطابليت) التي أطلقتها الوزارة للطلاب في برنامج "لوحتي"، تبتدئ من 1700 درهم، بتخفيض % 30 عن ثمنها الأصلي، معتبرا إياها أثمنة تفضيلية ومشجعة للطلبة.
وعاينت "العمق المغربي" أنواع اللوحات الإلكترونية المعروضة بمقر الوزارة مساء اليوم بالرباط، والتي تختلف أثمنتها حسب الشركات، ما بين 1700 درهم، 2000، 2500، 3000، 3500، إلى 3800 درهم.
وأضاف الوزير في لقاء إطلاق برنامج "لوحتي"، مساء اليوم بمقر وزارة التعليم العالي بالرباط، أن اللوحات تتضمن حوالي 600 تطبيق خاصة بالمجالات العلمية للطلاب، مشيرا إلى أن التطبيقات متاحة مجانا للطلبة رغم أن أثمنة بعضها يفوق ثمن اللوحة نفسها، حسب قوله.
وتابع الداودي في نفس اللقاء، بأن قافلة "لوحتي" التواصلية ستجوب عدة مؤسسات للتعليم العالي بمختلف المدن الجامعية للتعريف بكل الجوانب المتعلقة بها، وستنطلق القافلة غدا الثلاثاء بمدينة العرفان بالرباط بالمدرسة الوطنية العليا للمعلوميات وتحليل النظم، قبل أن تستكمل نحو باقي المدن (المحمدية، الدار البيضاء، الجديدة، سطات، بني ملال، مراكش، أكادير، كلميم، العيون، وجدة، فاس، مكناس، تطوان، طنجة، القنيطرة)
وأشار الداودي إلى أن الفئة المستهدفة من البرنامج تقدر بمليون و400 ألف ما بين طلبة مؤسسات التعليم العالي ومعاهد التكوين المهني وأساتذة الجامعات، بمن فيهم الطلبة المقيمين بالخارج، وتابع قائلا "اللوحات الإلكترونية 1 و2 تحتوي على تطبيقات بيداغوجية رقمية تم تطويرها من طرف الشريكين التكنولوجيين للوزارة، شركتي مايكروسوفت وإنتل".
وزير التربية الوطنية رشيد بلمختار، اعتبر في كلمته بذات اللقاء، أن وزارته ستستفيد أيضا من برنامج "لوحتي"، عبر طلاب معاهد التكوين المهني والأقسام التحضيرية، إضافة إلى الأساتذة، مشيرا إلى أن وزارة التربية الوطنية تعتمد برنامجا معلوماتيا متطورا في إفريقيا لتكوين الأساتذة في المجال الرقمي، وأوضح أن 60 ألف أستاذ استفادوا من البرنامج السنة الماضية، ومن المرتقب أن يستفيد نفس العدد هذه السنة، حسب قوله.
يشار إلى أن إعلان انطلاقة برنامج "لوحتي" الخاصة بالطلبة، حضره إضافة إلى وزير التعليم العالي لحسن الداودي، ورشيد بلمختار وزير التربية الوطنية، كل من جميلة المصلي الوزيرة المنتدبة لدى وزير التعليم العالي، ومامون بوهدود الوزير المنتدب لدى وزير الصناعة والتجارة والاستثمار والاقتصاد الرقمي المكلف بالمقاولات الصغرى وإدماج القطاع غير المنظم، إضافة إلى ممثلي الشركات المعلوماتية العالمية الشريكة في البرنامج (مايكروسوفت، أنتيل، ...) ورؤساء الجامعات المغربية.

حكومة ابن كيران تزف بشرى سارة لحاملي شهادة الإجازة

0 commentaires
 
أعلن وزير التشغيل والشؤون الاجتماعية، عبد السلام الصديقي، عن عزم حكومة ابن كيران إطلاق برنامج جديد يروم تقديم تكوين إضافي لفائدة 25 ألف مجاز عاطل عن العمل ابتداء من يناير المقبل.
وأوضح الصديقي، ضمن تعقيبه، يوم أمس الثلاثاء بمجلس النواب، على أسئلة البرلمانيين، حول الاستراتيجية الوطنية للتأهيل والتشغيل، وكذا الإجراءات التي قامت بها وزارة التشغيل، من أجل  تيسير إدماج طالبي العمل، أن "هذا البرنامج، الذي يستمر على مدى خمس سنوات، سيشرع خلال سنة 2016 في تقديم تكوين إضافي في مختلف التخصصات لفائدة 10 آلاف مجاز".
وأبرز الوزير، أنه بفضل الشراكة مع الاتحاد العام لمقاولات المغرب، فإن نصف مدة هذا التكوين، الذي سيستغرق ما بين 9 أشهر إلى 12 شهرا، ستجري داخل مقاولات منضوية تحت لواء الاتحاد، مؤكدا أن هذا البرنامج يهم أساسا حاملي الشهادات الذين يعانون من بطالة طويلة الأمد، ويستهدف تزويدهم بتكوينات تنسجم مع متطلبات سوق الشغل.
وأضاف وزير التشغيل والشؤون الاجتماعية، أنه سيتم انتقاء المستفيدين من هذا التكوين من مختلف المدن المغربية، مضيفا أن سيجري التوقيع في وقت لاحق من شهر نونبر الجاري على اتفاقات في هذا الشأن بين الأطراف المعنية، لافتا إلى أنه تمت بلورة هذا البرنامج انطلاقا من الدراسة الاستشرافية التي أعدتها الوكالة الوطنية لإنعاش التشغيل والكفاءات بخصوص حاجيات سوق الشغل خلال السنوات المقبلة.

شركة الإتصالات إنوي : تعلن عن حملة مباريات واسعة للتوظيف في عدة تخصصات بمجموعة من المدن المغربية برسم سنة 2015

0 commentaires


Notre mission :

Nous accompagnons nos managers au quotidien en mettant à leur disposition les ressources humaines, les outils RH et moyens nécessaires au développement, à l’épanouissement et à l’engagement de chacun de nos collaborateurs.

Fondée sur les principes d’équité et d’impartialité, cette démarche d’accompagnement se nourrit des retours réguliers de nos collaborateurs et des orientations du Comité de direction de l’entreprise.


Notre objectif étant d’atteindre, ensemble, les objectifs stratégiques de inwi et de renforcer le sentiment d’appartenance chez l’ensemble de nos collaborateurs.


Nos atouts :
  • Une forte culture d’entreprise avec des valeurs partagées et vécues par l’ensemble des collaborateurs
  • Une relation de proximité avec les collaborateurs
  • Une grande diversité culturelle
  • Un cadre de travail agréable
  • Une politique RH flexible et attractive (activités sociales, package compétitif, avantages sociaux, etc.)
  • Une stratégie de recrutement agile
  • Un accompagnement personnalisé via des programmes de développement du management, de l’expertise, de développement personnel et de leadership
  • Un système de management par objectifs au service de la performance et le développement des compétences
  • Une gestion de carrière basée sur la pro activité du collaborateur et des opportunités offertes en interne
  • Une enquête de satisfaction annuelle (baromètre social) et la mise en place des plans d’actions adéquats

17 offres : 
Responsable relations sociales (H/F)
  • CDI
  • CASA
  • De 3 à 5 ans d'expérience
Chargé de clientèle OS (H/F)
  • CDI
  • casablanca
  • De 1 à 3 ans d'expérience
Stagiaire assistant brand content gestion du projet"izitech" et "incity"
  • Stage
  • casablanca
  • Débutant d'expérience
Responsable marché Internet (H/F)
  • CDI
  • casablanca
  • De 3 à 5 ans d'expérience
Directeur service client
  • CDI
  • casablanca
  • De 10 à 20 ans d'expérience
1- Commercial PME (Casablanca) (H/F)
  • CDI
  • casablanca
  • De 1 à 3 ans d'expérience
2- Commercial PME (Casablanca) (H/F)
  • CDI
  • casablanca
  • De 1 à 3 ans d'expérience
Responsable de compte (H/F)
  • CDI
  • casablanca
  • De 3 à 5 ans d'expérience
Responsable Recouvrement Judiciaire (H/F)
  • CDI
  • Casablanca
  • De 5 à 10 ans d'expérience
Manager Operations ADSL
  • CDI
  • Casablanca
  • De 5 à 10 ans d'expérience
Chef de projet WEB
  • CDI
  • Casablanca
  • De 5 à 10 ans d'expérience
Chef animation street (H/F)
  • CDI
  • Casablanca
  • De 3 à 5 ans d'expérience
Gestionnaire Clients Premium (H/F)
  • CDI
  • Casablanca
  • De 3 à 5 ans d'expérience
Responsable Commercial Otéo (H/F)
  • CDI
  • Casablanca
  • De 5 à 10 ans d'expérience
Superviseur Régional Orient (H/F)
  • CDI
  • Région orient
  • De 1 à 3 ans d'expérience
Expert accès DSL
  • CDI
  • Casablanca
  • d'expérience 
Ingénieur d'affaires H/F
  • CDI
  • Rabat
  • Débutant d'expérience
Postuler

شروط صارمة للترشح لإجتياز إمتحانات الباكالوريا أحرار 2016

1 commentaires

شروط صارمة لإجتياز امتحانات البكالوريا احرار 2016



من الآن فصاعدا لن يكون بإمكان جميع  » المترشحين الأحرار » الترشح لنيل شهادة الباكالوريا، بعد أن شددت وزارة التربية الوطنية والتكوين المهني، على أن فتح باب الترشيح لاجتياز امتحانات البكالوريا برسم دورة 2016 بصفة « مترشحين أحرار »، متاحٌ لغير الحاصلين على شهادة البكالوريا والذين أنهَوا الدراسة بالسلك الثانوي الإعدادي منذ ما لا يقل عن سنتين من بداية سنة الترشيح
واستنادا إلى مبدأ عدم قابلية شهادة البكالوريا للتقادم كما هو الأمر بالنسبة لباقي الشهادات، قررت الوزارة المعنية، عدم السماح للحاصلين على هذه الشهادة في إحدى الدورات السابقة، بالترشيح إلا في تخصُّص مغاير للتخصص الذي سبق لهم الحصول فيه على البكالوريا
وأثارت الوزارة انتباه المترشحين والمترشحات الأحرار لاجتياز امتحانات البكالوريا، أنه تقرر، ابتداء من دورة 2016، حصرُ العدد الأقصى لدورات البكالوريا المسموح للمترشح الحر باجتيازها في ثلاث دورات. كما تقرر عدم قبول الترشح من جديد لكل من سبق له أن تخلف عن اجتياز الاختبارات الخاصة بهذه الامتحانات بدون مبرر مقبول، وذلك ابتداء من نفس دورة 2016.
إلى ذلك، أفادت وزارة التربية الوطنية في بلاغ تتوفر عليه هسبريس، أن إيداع ترشيحات الأحرار لاجتياز امتحانات البكالوريا برسم دورة 2015 سيتم حصرا على البوابة الالكترونية للوزارة، ابتداء من يوم السبت 13 دجنبر 2015 وإلى غاية يوم الثلاثاء 15 يناير 2015 كآخر أجل للترشيح

خبر سار للطلبة.. رسميا إقرار التغطية الصحية ابتداء من الموسم المقبل

0 commentaires


صادق مجلس النواب، اليوم الأربعاء، على مشروع القانون الذي يتعلق بنظام التأمين الإجباري الأساسي عن المرض الخاص بالطلبة، وستتم أجرأته ابتداء من الموسم الجامعي 2015 – 2016.
ونص القانون الجديد على أن الطلبة الذين سيستفيدون من نظام التغطية الصحية هم الذين يتابعون دراساتهم في مؤسسة للتعليم العالي أو لتكوين الأطر تابعة لقطاع وزاري أو موضوعة تحت وصايته، في إطار سلك للتكوين يشترط، من أجل الولوج إليه التوفر على الأقل على شهادة الباكالوريا أو ما يعادلها.
وستشمل التغطية الصحية الطلبة الذين يتابعون تكوينهم بمؤسسات التعليم العام أوالخاص بالأقسام التحضيرية لولوج المعاهد والمدارس العليا، أو لتحضير دبلوم التقني التقني العالي، إضافة إلى الطلبة الذين يتابعون تكوينهم بمؤسسات التكوين المهني الخاص، المرخص لها في إطار السلك التقني المتخصص.
واشترط القانون الجديد أن يكون الطالب مقيدا بكيفية قانونية في إحدى المؤسسات المذكورة، وأن لا يتجاوز عمره 30 سنة، غير أن هذا الشرط لا يسري على الطلبة الذين يتابعون دراستهم بطور التعليم النهائي في شأن التعليم العتيق، وأن لا يكون مستفيدا، بصفته مؤمنا أو بصفته من ذوي حقوق مؤمن، من أي تغطية صحية أخرى كيفما كانت طبيعتها.
وأبرز بلاغ لوزارة الصحة، توصل “اليوم 24″ بنسخة منه، أن الطلبة المغاربة سيتمكنون من الاستفادة من سلة العلاجات المماثلة لسلة التأمين الإجباري عن المرض الخاص بالموظفين، ومن بينها العلاجات الوقائية والطبية المرتبطة بالبرامج ذات الأولوية المندرجة في إطار السياسة الصحية للدولة والطب العام والتخصصات الطبية والجراحية والعلاجات المتعلقة بتتبع الحمل والولادة وتوابعها والعلاجات المتعلقة بالاستشفاء والعمليات الجراحية والتحاليل البيولوجية الطبية والطب الاشعاعي والفحوص الطبية المصورة.
كما سيتمكن الطلبة من الاستفادة من الفحوص الوظيفية وأكياس الدم البشري ومشتقاته، والنظارات الطبية وعلاجات الفم والأسنان، وكذلك اعمال التقويم الوظيفي والترويض الطبي والأعمال شبه الطبية، مشيرا إلى أن كل ذلك سيتم في المستشفيات العمومية أو المصحات الخاصة.
وخلص البلاغ إلى أن هذا الإنجاز الوطني يعتبر مكسبا تاريخيا للطالبات والطلبة، وسيساهم في تحسين ظروفهم، كما سيخفف عنهم وعن أسرهم الكثير من الأعباء، مما سييسر لهم سبل الدراسة والتحصيل في ظروف سليمة.

الموسم الدراسي المقبل .. برنامج عطل جديد حسب الجهات بسبب حوادث السير والسياحة

0 commentaires
علنت وزارة التربية الوطنية والتكوين المهني عن برنامج جديد للعطل باعتماد تقسيم جهوي، وذلك بتنسيق مع وزارة السياحة واللجنة الوطنية للوقاية من حوادث السير، وفق ما جاء المقرر الوزاري الخاص بتنظيم السنة الدراسية المقبلة.
وأوضح بلاغ للوزارة في هذا الشأن أن مقرر هذه السنة يتميز باعتماد تقسيم جهوي للعطل المدرسية، بتنسيق مع كل من وزارة السياحة واللجنة الوطنية للوقاية من حوادث السير، بغاية تشجيع السياحة الداخلية بالبلاد، وتمكين العائلات من الاستفادة من الخدمات الفندقية والترفيهية بأثمنة محفزة، وكذا تخفيف الضغط الذي تعرفه الطرقات خلال العطل المدرسية.
ووفق البلاغ فإن التقسيم الجهوي، الذي تم إقراره بعد سلسلة من الاجتماعات الموسعة عقدتها الوزارة مع مختلف الجهات المعنية، يطبق فقط على عطلتي منتصفي الأسدوس الأول والثاني والاحتفاظ بعطلة منتصف السنة الدراسية موحدة بالنسبة لجميع الجهات.
وزارة التربية الوطنية والتكوين المهني ؛العطل؛ التقسيم الجهوي؛ وزراة السياحة ؛اللجنة الوطنية للوقاية من حوادث السير؛ المقرر الوزاري؛ الموسم الدراسي؛
تعليق الصورة العطلة المدرسية



التكوين المهني معلومات مهمة عن نظام الدراسة في OFPPT ISTA ITA

0 commentaires

1- الدروس والامتحانات في التكوين المهني 

التكوين المهني يختلف تماماً عن ما يجري في المعاهد الأخرى أو الجامعة ... فالتكوين المهني تدرس فيه عدة دروس حسب شعبتك والامتحانات مقسمة الى قسمين : امتحانات المراقبة المستمرة وامتحانات نهاية السنة .
أ- المراقبة المستمرة: يدرس فيها المتدربون des modules كل modules يساوي الأخر من حث التنقيط لا من حيث الأهمية .. قد تجد مادة الانجليزية مثلا لها نفس معامل مادة الاختصاص يعني هنالك تساوي في كافة الدروس من حيث المعامل .. وهذا module هو خلاصة لما درسته في الدرس بأكمله .
هنالك امتحانات عادية تجرى قبل examen fin de module لكي تحضر المتدربين كما لا نستني نقطة المشاركة .
ب- امتحان نهاية السنة : بالنسبة للسنة الأولى فالمتدربون يجتازون امتحان examen de passage هذا الامتحان نسبته تبلغ 10% من نقطة الدبلوم كاملا وهو يؤهلك للمرور الى السنة الثانية حيث يجتاز المتدربون كل الدروس المتعلقة بمجالهم والتي درسوها طيلة السنة .
أما بالسبنة لمتدربي السنة الثانية فيجتازون امتحان examen fin de formation أو ما يعرف ب EFF هذه الامتحان مقسم الى 3 أيام .. ففي اليوم الأول يجتاز المتدربون امتحان في اللغة الفرنسية والانجليزية واليوم 2 امتحان نظري في المجال الذي تتخصصون فيه (امتحان كتابي ) أما اليوم الأخير فيكون خاصة بالأمور التطبيقية التي درستها طيلة فترتك في التكوين المهني .

2- كيف يتم احتساب النجاح في التكوين المهني ؟

امتحان نهاية السنة الخاصة بالسبنة الأولى examen de passage عليه 10%
المراقبة المستمرة الخاصة بالسنة الثانية 10 %
EFF والتي تجمع الفرنسية و الانجليزية و 
communication  نسبتها 20%
الامتحان النظري لنهاية السنة (سنة ثانية ) : 20 %
الامتحان التطبيقي لنهاية السنة (سنة ثانية ) : 40 %

3- هل يجوز أن أغيب في الدروس وأحضر بعضها كما الجامعة ؟

بالطبع لا .. التكوين المهني يطبق اجرائات صارمة في هذا الموضوع فالغياب ممنوع مثل الثانوي التأهيلي أو الاعدادي وليس كالجامعة كما يظن الجميع لذلك فالحضور اجباري في جميع الحصص .

4- "لابلوز" أو الزي الخاص بمتدربي التكوين المهني 
(ضرورية ثمنها في متناول الجميع ) .

5- بعض المصطلحات : Admis - Redoublant - Éliminé

هذه بعض المصطلحات سترونها في نهاية السنة عندما تظهر النتائج فالأولى تدل على أن المتدرب ناجح ... الثانية تدل بأنه سيكرر السنة .. أما الثالثة فهي اقصائية ومفادها أن المتدرب لا يمكنه اعادة السنة نظرا للنقطة الضعيفة جدا التي حصل عليها .

6- السلوك هل له أهمية في النجاح أم مجرد وسيلة لتأذيب الطلبة

كن متيقناً 100/100 ان كان سلوكك حسن جدا مع الاساتذة والادارة وحصلت على نقطة أقل من المتوسط سوف يقومون بتجاهل هذا ومساعدتك في المرور الى السنة الثانية ... أما من لديه سلوك سيئ فكن على يقين أنك ستبقى متبوعاً طيلة السنتين حتى ان حصلت على المعدل المتوسط قد يتم رفض نجاحك لسلوكك الغير الجيد .. لذا ركزوا على هاته المسألة الكثيرة .. فتخيل مدير شركة سيرى بيانات نقاطك ويرى معها نقطة سلوك سيئة سيأخذ عليك نظرة سلبية من أول وهلة .


جميع الحقوق محفوظة © 2013-2015 Technicien Comptable d’Entreprise
برمجة : محسن كوم